Warum Interim-Management?

In einer sich verändernden Welt müssen sich Unternehmen immer schneller wandeln. Dies geschieht über operative Restrukturierungen bis zur Transformation ganzer Geschäftsfelder oder über Marktkonsolidierungen in Form von Fusionen und Übernahmen.

In solchen Phasen des Umbruchs kommt auf die Unternehmenskommunikation eine der wichtigsten Aufgaben zu: Sie muss alle Stakeholder – interne wie externe – von dem strategischen Richtungswechsel überzeugen. Um dies professionell leisten zu können, werden häufig zusätzliche Ressourcen auf Zeit benötigt; Interim-Manager also, die umfassende Erfahrungen mitbringen und helfen, das gesteigerte Arbeitsvolumen zu bewältigen.

Darüber hinaus unterstützen Interim-Manager bei der Vakanzüberbrückung. Gute Mitarbeiter für eine Stelle zu finden, ist nicht immer leicht. Interim-Manager können die Lücke sofort füllen und entlasten so das Team der Unternehmenskommunikation.

Wo ist der Unterschied zu externen Beratern oder festangestellten Mitarbeitern?

Interim-Manager sind viel tiefer in operative Prozesse des Unternehmens eingebunden als externe Berater. Sie spüren den Puls des Unternehmens. Gleichzeitig haben sie genügend Abstand für eine kritische, ganzheitliche Einschätzung und Beratung. Darüber hinaus fühlen sich gute Interim-Manager dem Unternehmen verbunden und handeln ausschließlich in dessen Interesse. Es gibt keinen Druck weitere Leistungen zu verkaufen.

Im Vergleich zu festangestellten Mitarbeitern sind Interim-Manager frei von interner Unternehmenspolitik. Sie können flexibel und kurzfristig eingesetzt werden und bringen zudem eine langjährige Expertise und Erfahrung mit.

Was kostet ein Interim-Manager?

Tagessätze von Interim-Managern sind je nach Erfahrung unterschiedlich und liegen im Kommunikationsbereich meist zwischen 700 und 1500 Euro. Als Faustformel gilt, dass der Tagessatz bei gut 1 Prozent des Jahresbruttogehaltes eines vergleichbaren festangestellten Mitarbeiters liegt. Allerdings entfallen für die Unternehmen sämtliche Lohnnebenkosten, Bonuszahlungen, Zahlungen im Krankheitsfall oder während des Urlaubs. Gegenüber Beratungen sind Interim-Manager meist günstiger, da sie keine Overheadkosten mit einberechnen.